在9月7日，星宇股份发布了整改与问责公告，董事长周晓萍因此被扣除了一整年的薪酬，金额高达110万元。这一事件起源于8月下旬，107名应届毕业生被不当劝退。随着地方人社部门的介入和相关高管的免职，劳资纠纷的情况已发生根本转变。根据公司的招生记录，星宇股份在2025年和2026年的校园招聘中，共录用了440名毕业生；然而，到2026年7月，仅372人按期入职。一个月后，管理层基于市场订单减少的判断，决定进行人员削减，从7月底开始，人力资源部门便分阶段约谈了107名新进员工。

在约谈中，人力部门给出的选择非常有限：要不主动辞职并获得半个月工资的补偿，要不接受调岗，降至基层生产岗位并相应降低薪资。面对不公正的待遇，这群年轻人选择了维权。从8月中旬起，他们开始合作，按照时间顺序整理相关证据，包括秋招宣传材料、录用函、劳动合同和谈话录音等，并通过实名投诉向常州市人社保障局反映情况。同时，他们将状况抄送到了港交所及其他主要汽车制造商的合规邮箱。

8月24日，与“星宇股份劝退应届生”相关的话题在网络引发了热议。次日，常州市人社局发布了调查结果，确认了星宇股份的违规行为，责令企业纠正并对107名被解雇的员工进行经济补偿，而人力资源总监已被停职。讽刺的是，8月26日公司刚发布2026年半年度财报，显示其上半年营业收入68.84亿元，净利润6.69亿元，期末现金达27亿元，还决定向股东派发5664万元红利。这样一家财务健康的公司却试图以微薄的补偿解除新员工的劳动关系。

在监管部门的压力下，星宇股份于8月27日发布了道歉信，随后调整了辞退方案，为107名员工提供求职生活补贴，标准为每人每月5000元，连续三个月发放，并承诺在离职三个月内找不到新工作的员工，将按照基本工资标准再发放六个月的保障金。9月1日，大众汽车集团中国区确认已对这起劳工事件启动了供应链调查，彰显出合规用工的重要性。

9月2日，星宇股份董事长在全国投资者面前鞠躬致歉，承认在处理应届生问题上的失误，并承诺重构用工管理体系。到9月7日，公司公布了内部问责与整改决定，创下行业先例。周晓萍自愿扣发一整年薪酬，其他相关人员也受到了严厉处分。

截至9月7日，已经有71名被解雇员工通过政府组织的对口招聘找到了新工作，22人收到其他单位的录用通知，剩下的14名员工也在积极求职。星宇股份此次事件的处理结果，对全国制造业和互联网企业的人力资源部门形成了强烈警示。应届毕业生依法维护自己权益的行动，以及监管部门的迅速介入，能否促使那些长期游走在法律边缘的大型企业开始反思并改变用工做法？对于数以千万计的高校毕业生来说，这场关乎他们权益的“用工合规大考”还将由谁来继续接力？